随着特斯拉公司宣布启动全球裁员计划，其主要市场美国和中国成为了裁员行动的重点区域。近日，特斯拉针对被裁员工的补偿方案在中美两地相继曝光，引发了广泛关注。
在中国，特斯拉的裁员行动已迅速展开，涵盖多个部门，其中销售人员成为“重灾区”。由于特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售亦属于被裁员工的候选范畴。据报道，本次中国区裁员的比例可能超过20%，而补偿方案为“n+3”倍的工资，即员工将获得在本单位工作年限加3个月的工资作为离职补偿。有知情人士透露，不同部门的裁员比例有所不同，个别部门甚至高达50%，而补偿方案则从“N+1”到“N+3”不等。
与此同时，特斯拉在美国的裁员行动也进展迅速。据美媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克在发布全员信宣布裁员计划后，几小时内便向受影响的员工发出了裁员通知，并告知他们将在48小时内收到离职赔偿金信息。据五名特斯拉前员工透露，特斯拉向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，相当于工资支付至今年6月14日。这一补偿方案并未根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因此无论是工作几个月还是几年的员工，所得到的补偿金都是相同的。
此外，特斯拉还为通过公司上保险的员工支付两个月的COBRA健康保险费用。然而，为了获得这些补偿金，被解雇的员工必须签署一份合同，禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止分享公司的商业秘密，并禁止公开诽谤特斯拉。
尽管特斯拉在中美两地的补偿方案有所不同，但都体现了公司在裁员过程中的诚意和考虑。在中国，由于劳动法规定较为严格，特斯拉的补偿方案相对更为优厚；而在美国，特斯拉则根据当地法律和市场环境制定了相应的补偿方案。
此次裁员行动是特斯拉在全球范围内的重大调整，旨在优化公司结构、降低成本并提高生产效率。然而，对于被裁员工来说，这无疑是一次沉重的打击。特斯拉在此时提供合理的补偿方案，不仅有助于缓解员工的经济压力，也有助于维护公司的形象和声誉。
随着裁员行动的持续推进，特斯拉将面临更多的挑战和机遇。未来，特斯拉将如何调整其全球战略和业务布局，以及如何在保持竞争力的同时关注员工福利，将成为业界关注的焦点。
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