在三星电子第55次股东大会上，一场关于股价区间波动的讨论成为焦点。股东们纷纷对管理层提出质疑，要求改善业绩并加强股价管理。面对股东们的怒火，三星电子首席执行官兼副董事长韩钟熙表示深感歉意，并承诺将尽力提升股东价值。
三星电子股东大会在京畿道水原会议中心召开，股东们从会议一开始便不断向管理层提问。其中一位股东指出，与竞争对手海力士相比，三星电子的股价走势显得疲软。他质疑三星电子在HBM等关键业务领域的竞争力，并询问管理层为提升业绩所采取的措施。
韩钟熙对此回应称，他理解股东们对股价的关切，但股价受到多种因素影响，难以做出明确预测。他强调，随着半导体市场的复苏，预计今年IT需求将有所增长，从而带动三星电子业绩和股价的提升。他还表示，管理层将积极投入研发，为公司的长远发展奠定基础。
然而，股东们并未就此罢休。他们继续对管理层的决策提出批评，质疑去年的业绩不佳以及今年的业绩预期。一位股东指出，去年的业绩远未达到股东预期，他询问管理层今年是否有信心实现业绩好转。对此，韩钟熙表示，去年确实是困难的一年，但公司依然返还了高额的自由现金流和股东回报资源。他强调，公司将继续加大研发投入，为今年的业绩奠定坚实基础。
此外，股东们还就股息总额和每股股息的问题向管理层提出质疑。他们表示，希望管理层能够表现出更有活力的管理风格，以提升公司的竞争力和股价表现。韩钟熙对此回应称，管理层将尽最大努力通过实现稳健的业绩来增强未来的竞争力，提高股东价值。
在谈到人工智能和HBM等关键业务领域时，韩钟熙承认公司在这些领域存在不足。他表示，尽管公司早在10年前就预见到人工智能的崛起，但在HBM领域的表现却不尽如人意。他承诺，公司将加强在这些领域的投入和研发，以弥补过去的不足。
同时，韩钟熙还就公司应对工会罢工的问题发表了看法。他表示，公司将保持与工会的对话窗口，努力通过沟通解决分歧。如果罢工发生，公司将在法律允许的范围内采取一切措施，尽量减少对管理和生产的影响。他还强调，建立双赢的劳资关系是实现可持续增长的关键。
最后，针对低出生率问题导致的劳动力供需计划，韩钟熙表示，公司将建立基于角色和职责的新薪酬制度，为员工创造一个可以学习的工作环境。他还计划通过选拔全球人才并提升员工工作效率来大幅改善人力资源的使用。
尽管韩钟熙在股东大会上做出了积极回应和承诺，但股东们对于公司业绩和股价的担忧并未完全消除。未来，三星电子管理层需要继续努力提升业绩和股价表现，以赢得股东的信任和支持。
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