美国联邦贸易委员会（FTC）近日宣布，将在全美范围内禁止用人单位与雇员签订“竞业协议”等类似条款，以维护员工自由跳槽的权利。此举意味着，未来将有数百万工人摆脱竞业限制，能够更自由地选择职业发展道路。
根据FTC的声明，当前约有3000万美国工人，即大约五分之一的劳动力，正受到竞业协议的束缚。这些协议通常规定员工在离职后一段时间内不得加入竞争对手公司或创办与原雇主业务相竞争的企业。FTC认为，这种限制不仅剥夺了员工的经济自由，也阻碍了市场的竞争活力和创新。
值得注意的是，此次裁决并非一刀切地废除所有竞业协议。高级管理人员的现有竞业协议在特定条件下仍可保留有效，这些条件包括年收入超过151164美元（约合109.6万元人民币）且处于公司决策层等。这一规定旨在平衡企业利益与员工权益，确保高级管理人员的流动不会对公司运营造成过大影响。
FTC主席Lina Khan表示，竞业协议剥夺了人们的经济自由，也间接剥夺了他们的其他自由。她强调，员工跳槽的权利是经济自由和竞争性市场的核心组成部分。通过废除竞业协议，FTC旨在促进更大的市场活力、创新和良性竞争。
据FTC估计，废除竞业协议的决定将在未来十年内为美国雇员带来至少4000亿美元的收入增长，并有望每年新增8500家企业，平均增加1.7万至2.9万项专利。这一预测显示出废除竞业协议对于促进经济增长和创新潜力的积极作用。
然而，尽管美国工人可能对此消息欢欣鼓舞，但这一裁决的生效还需等待六个月。在此期间，企业游说者可能会积极寻求法律途径挑战这一决定。未来，关于竞业协议合法性的争议可能还将继续上演。
总体而言，美国联邦贸易委员会的这一裁决标志着员工权益保护的一次重大进步。它有望为美国劳动力市场注入更多活力，推动经济的持续增长和创新发展。然而，随着企业游说者的挑战和可能的法律诉讼，这一改革能否顺利落地仍存在一定的不确定性。
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