近日，戴尔（Dell）向美国证券交易委员会（SEC）提交的资料显示，去年该公司裁员人数达到惊人的1.3万人，远超原计划的6650人，裁员规模几乎是原计划的两倍。而在中国区，戴尔裁员幅度更是尤为显著，厦门工厂裁员比例几乎达到50%，引发业内广泛关注。
戴尔此次大规模裁员，源于个人电脑市场需求的持续放缓。早在2023年初，戴尔就已宣布计划裁员约6650人，以应对市场的不确定性和经济波动。然而，随着市场环境的进一步恶化，戴尔不得不加大裁员力度，以降低成本、提高运营效率。
据内部员工透露，戴尔中国区的裁员情况尤为严重。厦门工厂作为戴尔在中国的重要生产基地之一，自去年以来员工数量已大幅减少，几乎减半。同时，销售团队也遭受重创，规模大幅缩减。此外，3月底还将有120名戴尔员工离开，中国区的高层变动也较大。
戴尔在提交给SEC的资料中表示，截至2024年2月2日，该公司在全球拥有12万名员工，比去年下降了近10%。为了应对市场挑战，戴尔在2024财年继续采取一系列措施来降低成本，包括裁员、限制外部招聘和员工重组等。尽管这些决策艰难，但戴尔仍努力为员工提供支持，以吸引、培养和留住人才。
值得注意的是，戴尔在中国拥有厦门、成都和昆山三大生产基地，其中厦门和成都工厂为完全自营。根据2023年11月公布的数据，戴尔曾是2023年厦门最大的制造业企业，如今却面临如此严峻的裁员形势，无疑给当地经济和就业市场带来了一定压力。
业内分析认为，戴尔此次大规模裁员既反映了个人电脑市场的严峻形势，也凸显了企业在面对市场挑战时的果断决策。然而，对于戴尔来说，如何在降低成本的同时保持员工的稳定和忠诚度，将是一个亟待解决的问题。
目前，戴尔尚未就此次裁员事件发表进一步评论。未来，戴尔将如何调整其业务战略和人力资源配置，以应对市场的变化和挑战，仍值得关注。
总的来说，戴尔此次裁员计划的翻倍实施，无疑给整个行业带来了震动。在全球经济波动和市场需求放缓的大背景下，其他企业或许也应从中汲取教训，提前做好风险防范和应对措施，以应对可能出现的市场挑战。
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