近日，国外科技媒体TechCrunch披露了一份SpaceX内部文件，该文件详细描述了公司员工参与“员工持股”计划时必须签署的特殊条款，引发了业内对“寒蝉效应”的担忧。
据SpaceX内部文件显示，SpaceX规定，员工在离职后的6个月内，公司都有权回购其持有的股份。然而，若员工被认定在过去或现在存在“对公司不诚实的行为”或违反公司书面政策的情况，SpaceX将有权禁止其参与回购活动。
一位前员工透露，员工在注册股权薪酬管理平台时，往往对“不诚实”这一条件并不知情。若SpaceX禁止员工在回购要约中出售股票，员工则必须等待SpaceX上市后才能将股票变现。然而，目前SpaceX的上市时间表尚不清晰，这使得员工的持股面临巨大的不确定性。
SpaceX作为一家领先的航空航天公司，将股票期权和限制性股票单位（RSU）作为吸引人才的重要薪酬方案。这些措施无疑已经取得了显著成效，使得SpaceX的1.3万名员工能够积极参与公司的各项创新活动，包括将宇航员送入国际空间站以及构建大型卫星星座。
然而，与上市公司不同，私营公司的股票在未经公司许可的情况下不得出售。因此，员工只有在公司允许的情况下，才能将这部分薪酬转化为现金。尽管SpaceX通常每年举行两次回购活动，为员工提供变现的机会，但特殊的回购条款却使得这一机制变得复杂和充满风险。
尤为值得关注的是，一旦员工因“对公司不诚实的行为”而离职，SpaceX的股票回购价格将为零美元。这意味着，员工的持股将瞬间失去价值，给他们的个人财务带来沉重打击。
律师兼股票期权专家玛丽·拉塞尔表示，在回购要约中加入排外条款的做法非常不寻常，因为通常情况下，员工的离职与回购权利无关。
一位前员工进一步透露，马斯克通过这种手段掌控员工，甚至在员工离职后也限制其言论自由。员工们担心，即便支付了高昂的税费，若被禁止参与回购，他们的持股在很长一段时间内都将毫无价值。同时，离职时还可能被迫签署不贬低公司的协议，进一步加剧了“寒蝉效应”。
此次内部文件的曝光引发了业界的广泛关注和讨论。专家指出，SpaceX的回购条款可能对员工的权益造成损害，同时也可能影响到公司的声誉和人才吸引力。未来，SpaceX需要认真考虑如何平衡公司利益与员工权益，确保员工持股计划能够发挥其应有的积极作用。
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