据《华尔街日报》报道，美国加州民权部（前身为公平就业和住房部）在2021年曾指控动视暴雪存在广泛的性别歧视和薪酬不平等现象。经过长时间的诉讼和争议，双方于当地时间周五（15日）达成了约5400万美元（约合人民币3.84亿元）的和解协议。
根据仍需法院批准的和解协议，动视暴雪将采取更多措施确保公司的薪酬和晋升做法公平，并为在2015年10月12日至2020年12月31日期间在当地担任员工或合同工的女性提供补偿。此次和解协议中，动视暴雪将支付约5487.5万美元，其中超过4500万美元（约合人民币3.2亿元）将被用于补偿工人的“和解基金”。
此前，加州民权部曾在2021年7月提起诉讼，指控动视暴雪内部培养了一种“兄弟会”文化，女性员工在这种背景下会遭受性骚扰和基于性别的歧视。动视暴雪一再否认指控，并于2022年10月要求驳回诉讼，但未能成功。
这起诉讼引起了广泛关注，可能会成为微软前段时间最终收购动视暴雪的催化剂之一。在动视被指控存在性别歧视和薪酬不平等问题后，其股价曾一度大跌。此次和解协议的达成或许能为动视暴雪带来一定的缓解和改善，但也需要公司在未来更加重视性别平等和公正，切实保障女性员工的权益和利益。
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