昨日，松下公司正式公布《经营改革推进框架》，宣布将在2026年3月前完成全球1万名员工的人力结构调整，其中日本本土与海外市场各占半数。这是该集团自2012年大规模重组以来，时隔12年再次启动万人规模的组织精简。
根据公告，本次调整将覆盖松下全球22.8万名员工的4.4%。集团同步提出盈利改善方案，计划通过退出低效业务、集中管理职能等措施，力争在2026财年实现1500亿日元（约合人民币74.8亿元）的利润增长空间。目前确定将关闭三家亏损的海外家电工厂，并终止部分汽车零部件业务的生产线。
最新松下财报数据显示，松下2025财年营收达8.46万亿日元（约合4216亿元人民币），同比微降0.5%，但营业利润同比增长18.2%至4265亿日元。值得关注的是，虽然公司整体业绩保持盈利，但净利润同比下滑17.5%至3662亿日元，显示出成本压力正在加剧。
内部备忘录显示，此次人力优化将率先在白色家电和半导体部门展开。日本本土主要通过提前退休制度实施，而海外市场将结合当地法规采取业务转让、部门合并等方式。集团特别强调，此次调整不涉及新能源汽车电池等核心增长板块，相反将在这些领域继续追加投资。
据《日经新闻》观察，松下此次战略收缩恰逢日元持续贬值压力。今年以来，日本制造业海外业务利润率普遍下降8-12个百分点，夏普、东芝等企业已相继发布裁员计划。分析师指出，这波调整潮或将重塑日本消费电子产业的全球竞争格局。
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