近日，脉脉平台有匿名用户曝小米要求员工日均工时不低于11.5，小米公司通过非正式方式要求员工每日平均工作时长不低于11.5小时，相关话题在小红书等社交平台引发热议。九派财经记者通过采访多位在职及外包员工，证实了企业内部存在强制性工时管理机制。
据小米手机部门员工透露，不同团队执行标准存在差异，部分小组日均工时要求为10.5小时，而极端情况下有部门要求达到14-15小时。上海研发中心员工提供的考勤记录显示，常规工作时间为早9点至晚8点半，日均在岗时长恰好达到11.5小时标准。江苏某员工虽月均工时达12小时，仍因排名靠后被上级约谈。
值得注意的是，相关管理措施主要通过口头传达执行。手机部门员工强调：”领导反复强调必须完成工时，但所有要求都刻意规避书面记录。”考勤系统数据显示，请假将直接影响日均工时核算，员工需通过额外加班补足缺勤时间。北京某团队员工证实，工时排名长期垫底者将面临绩效扣减风险，外包人员管理更为严苛——单日工时未满11小时即触发次日约谈，累计不达标可能遭即时解雇。
多位受访者指出，该考勤制度已实际运行近两年。对于此次舆论风波，截至发稿前小米公司尚未作出官方回应。记者获取的内部沟通记录显示，曾有员工因日均工时不足10.5小时被要求提交书面检讨，详细说明”工作效率低下”的原因。
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