在今日达闼机器人与国华的战略合作发布会上，创始人黄晓庆对近期大规模裁员及员工薪资拖欠问题的回应，引发舆论哗然。面对企业“断臂求生”的争议，这位CEO抛出的“先学会生存，再谈发展”论调，被指将资本博弈的冷酷代价转嫁给基层员工。
黄晓庆直言，达闼已砍掉六条产品线中的五条，仅保留人形机器人业务，裁员后团队将缩减至300人。这一决策被包装为“聚焦战略”，但内部员工透露，被裁撤的包括已投入数年的服务机器人、工业机器人项目，大量技术骨干被迫离开。更令人寒心的是，黄晓庆对欠薪问题的回应：“员工可以等一下，他不至于要出问题”——这番言论被网友痛批为“冷血资本家的卸责话术”。
事实上，达闼此次裁员早有征兆。据知情人士爆料，公司近半年频繁推迟发薪，部分员工被拖欠3个月以上工资，社保公积金缴纳也出现断档。而黄晓庆却将这种对劳动者权益的漠视美化为“共同承担阵痛”，甚至声称“员工不愿看到公司出问题”，被质疑道德绑架基层员工为管理层战略失误买单。
更值得警惕的是，达闼与国华合作的“资本故事”疑点重重。黄晓庆高调宣称引入国华资本是为“解决生存问题”，但国华作为一家多次因财务问题被监管问询的上市公司，其真实输血能力存疑。业内人士指出，这种“病急乱投医”的资本运作，或将地方政府合作伙伴拖入债务风险漩涡。
从“AI独角兽”到靠裁员欠薪续命，达闼机器人的困境折射出人形机器人行业的泡沫危机。当企业将“活下去”凌驾于员工基本权益之上，当创始人把“先生存后发展”当作拖欠薪酬的挡箭牌，这种践踏劳动尊严的“求生之道”，终究难以画出科技创新的理想蓝图。
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