近日，Meta公司因内部会议内容频繁泄露，引发高层强烈不满，公司创始人马克·扎克伯格尤为厌烦。为遏制这一现象，Meta发布备忘录，严正警告员工，泄露内部信息将面临失业风险。然而尴尬的是，这份备忘录发出后旋即遭泄露。
随后，Meta首席信息安全官盖伊·罗森重申公司“零泄露”政策，明确员工分享内部信息将被解雇。为降低泄密风险，扎克伯格着手调整公司内部会议透明度。他在会议中无奈表示，虽力求开放，但所言皆被泄露。
在Meta近期会议上，扎克伯格还提及一系列争议性更新，包括削减多元化、公平性和包容性项目，调整仇恨言论规则，以及借助绩效指标决定裁员对象等。罗森指出，信息泄露或被盗不仅带来安全风险，还会打击团队士气，浪费发展时间。
为打击泄密，Meta改变传统问答模式，启用投票系统。员工可提前提交问题并投票，使讨论聚焦关键话题，减少细节泄露。此前Meta问答环节允许公开提问和点赞排序，今年则隐藏投票数、关闭评论功能。对于员工众多的Meta而言，信息泄露似乎难以杜绝，团队规模庞大让保密工作面临挑战。
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