济南城建集团
济南城建集团有限公司创建于1929年，是具有九十余年发展历史的国有大型企业。拥有市政公用工程施工总承包特级资质和工程设计市政行业甲级等100余项资质。年施工能力500亿元以上，综合实力位居山东省市政行业龙头、全国市政行业前列。集团下辖17个分公司、20个子公司，现有职工4000余人。
一、建设背景
在企业高速发展的背景之下，企业也面临着激烈的外竞争环境，济南城建集团为升级人才管理、降低管理成本、提升管理效率，经多方考虑决定携手用友搭建人力资源系统，全面实现人力数智化运营：
01外部环境
建筑施工行业市场竞争日益激烈，建筑企业面临巨大的生存和发展压力。这也促使越来越多的企业意识到人才梯队建设、人才盘点、人才培养对企业的竞争力的深远影响。与此同时，建筑施工行业在实施人才管理的过程中也存在诸多挑战。
02内部原因
“十四五”期间，集团将坚持“以主业为核心，实现高质量发展，以投资为引领，带动多元化发展，以资本为纽带，促进市场化战略重组融合发展”三大战略；以“集聚人才、科技创新、管理创新、企业文化”四个支持保障，实现“经济效益、企业品牌、职工幸福指数”三个显著提升；为企业百年诞辰2029年入围“中国企业500强”奠定坚实基础。其中人才战略作为城建集团“十四五”规划当中的重要一环。
二、解决方案
项目建设围绕搭建统一人力资源管控平台、绩效管理体系、数字化人才盘点与发展、智能辅助人才策略四个层面进行集团人力资源管理全面升级，并且在用友项目组的紧密协作下，短短30天内便成功完成系统上线。
01统一人力资源管控平台
实现人事基础数据的规范管理，建立全集团集中、统一、规范、准确的人员信息库，实现人力资源业务驱动、自动化、智能化的闭环管理；
02搭建绩效管理体系
实现集团全员绩效考核由线下手动到线上驱动的巨大转变，实现济南城建不同单位类型、不同岗位类型的多样考核模式的灵活应用，实现各级绩效考核可视化过程管理和监控；
03数字化人才盘点与发展管理
实现全面的人才数据驱动智能化人才盘点，更精准人才识别，全面盘点人才数量与质量，确定人才及关键能力，指导人才招募及人才培养计划，打造强劲人才供应链；
04智能辅助人才策略制定
以数据为基础，通过智能化的数据分析，帮助集团领导实时了解集团人才现状，进行预测性分析，从而制定有效的人才策略。
三、价值总结
通过引入用友人力资源管理系统，统一规范人事数据并实现智能管理，同时构建高效灵活的绩效管理体系，借助数字化人才管理精准识别缺口，智能化数据分析助力科学决策。打造高效精准、前瞻的人才管理体系，为企业持续发展提供坚实人才保障和数据支撑，推动人才管理全面升级。
关于建筑与地产行业事业部
用友领航企业服务36年，面向各类勘察设计企业、基础设施建设和各类专业工程施工企业，以及地产开发、商业运营、物业服务和城市更新等不动产开发和运营企业，充分发挥用友BIP3的领先技术优势，通过在财务、人力、项目、资产、采购和供应链等十多个领域提供云服务、数据服务和人工智能服务，形成从咨询、产品实施和开发到行业场景化落地的一揽子解决方案，助力建筑、地产企业打造新质生产力，助力高质量发展。
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