近日，据韩媒报道，三星电子正酝酿一场重大组织变革，其设备解决方案（DS）部门计划将研发人员重新部署至各个制造设施的“晶圆厂（FAB）”，以强化研发与生产之间的协作与沟通。
此次重组的核心在于打破部门壁垒，促进研发与生产团队的深度融合。三星电子考虑将设备技术研究所等研发机构的专家直接派驻到生产一线，以期在技术研发与实际应用之间建立更紧密的联系。此外，公司还在探讨将人事考核权下放至生产线，而非继续由总部集中管理，以进一步激发基层团队的积极性和创造力。
与此同时，三星电子宣布将退出DS部门下的非核心业务——LED业务。该业务虽然每年能为公司带来约2万亿韩元（约合105.14亿元人民币）的销售额，但公司决定集中资源于核心领域，以提升整体竞争力。LED业务团队主要涉及电视用LED、智能手机闪光灯用LED以及汽车前灯LED模块的生产。
一位半导体行业专家对此评论称：“随着三星电子成长为全球领先的科技企业，其组织结构日益庞大，部门间的隔阂也随之增加，导致公司在某些时候难以明确发展方向。未来，三星电子能否成功改善这些问题，将直接决定其能否恢复并提升根本竞争力。”
受业绩不佳影响，三星电子的股价在当日下跌2.32%，跌至58800韩元（约合309元人民币），创下1年7个月以来的最低点，市场戏称其为“5万三星电子”。此次股价下跌进一步凸显了公司进行组织重组和战略调整的紧迫性。
三星电子此次重组和战略调整，无疑是对当前市场环境变化的积极响应，也是对未来发展的深度布局。随着改革的深入，三星电子能否实现预期目标，重新焕发活力，值得业界持续关注。
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