西雅图地区及俄勒冈州的3.3万名波音公司员工自9月13日午夜起正式举行罢工，此次行动每日给波音公司带来约1亿美元的巨大经济损失（约合7.06亿元人民币）。面对持续的劳资纠纷，波音公司紧急采取了一系列成本削减措施，并于近日向罢工员工抛出了“最佳及最终”版和解方案，旨在尽快恢复生产秩序。
根据波音公司最新发布的方案，公司承诺提供更为优厚的待遇条件，包括在四年合同期内实现30%的薪资增长，远高于此前提出的25%增幅。具体而言，工程师的平均年薪有望在四年后从当前的75,608美元（约合53.4万元人民币）提升至111,155美元（约合78.4万元人民币）。此外，波音还提出恢复绩效奖金制度，并承诺将一次性奖金加倍至6000美元（约合42,341元人民币），同时提高退休福利。
然而，代表员工的国际机械师和航空航天工人协会对此表示，尽管波音的新方案较之前有所改进，但仍未达到他们的期望。工会强调，该方案在多个关键领域仍显不足，因此在波音设定的最后期限之前，不会进行批准投票。
波音CEO凯利·奥特伯格在9月20日致员工的信中表达了公司对谈判进展缓慢的失望之情，但他同时重申，波音“非常致力于尽快达成协议”。为应对罢工带来的持续影响，波音已宣布数千名员工将开始休假，并计划于9月30日停止支付员工的健康保险费用，以进一步控制成本。
此次波音公司罢工事件不仅考验着波音公司的应对能力，也凸显了全球航空制造业在面临经济挑战和劳资关系紧张时的脆弱性。业内观察家指出，如何平衡企业利益与员工诉求，将是波音乃至整个行业未来发展中必须面对的重要课题。随着谈判的深入，各方都在密切关注事态的发展，期待能够找到一个双赢的解决方案，尽早结束这场对双方都不利的罢工风波。
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