在全球大型科技公司因增长放缓和竞争加剧而纷纷裁员之际,韩国科技巨头三星却宣布了一项与众不同的举措:下半年将启动大规模新员工招聘计划。这一决定不仅彰显了三星在逆境中坚持创造就业机会的决心,也进一步巩固了其作为行业“人才摇篮”的地位。
据三星官方消息,从4日起,其旗下包括三星电子、三星显示器、三星电机等在内的19家关联公司将面向全社会开放新员工招聘通道。此轮招聘覆盖电子、金融、生物科技、重工、医疗及服务业等多个领域,旨在吸引各行各业的优秀人才加入三星大家庭。
申请人可通过三星招聘网站Samsung Careers(samsungcareers.com)在4日至11日期间提交申请。招聘流程包括在线工作能力测试(10月进行)、面试(11月)及招聘健康检查等多个环节。值得注意的是,针对软件开发和设计职位,三星还将分别进行实际软件能力测试和设计作品集筛选,以确保选拔出最符合岗位需求的人才。
尽管具体招聘规模尚未透露,但考虑到三星此前提出的未来五年招聘8万人的宏伟目标,市场普遍预计今年下半年的招聘人数将达到1万人左右。这一数字在全球科技行业裁员潮的背景下显得尤为引人注目。
三星此次大规模招聘与全球科技行业的普遍趋势形成了鲜明对比。近期,英特尔宣布裁员15%,思科也通过削减成本来应对不确定性,而韩国经济协会的调查显示,国内超过半数的500强企业计划在下半年暂停招聘。三星此举无疑将为年轻人创造大量就业机会,为韩国经济注入新的活力。
三星会长李在镕表示,“创造优质就业机会是商人的职责。”他继承了三星创始人李秉喆和前会长李健熙“人才第一”的管理理念,即使在经营环境困难的情况下,也坚持扩大招聘规模。数据显示,三星电子国内高管和员工人数在过去五年零六个月内增长了近25%,从2018年底的10.3万人增加到今年6月的12.8万人。
除了大规模招聘外,三星还致力于通过各种途径培养年轻人才。例如,“三星青年SW学院”(SSAFY)将扩大招生范围至Meister高中毕业生,实行与就业挂钩的实习制度;同时,三星还专门招募在全国技能大赛中表现优异的人才,并通过“C-Lab”项目支持初创企业,培养年轻企业家。
三星的逆势扩招不仅体现了其作为行业领军企业的社会责任感,也为其在未来的竞争中储备了丰富的人才资源。在全球科技行业面临诸多挑战的背景下,三星的这一举措无疑为行业树立了新的标杆。
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