近日，网上关于已婚女性不能组装iPhone?富士康回应的消息受到大家关注。
富士康科技集团董事长刘扬伟在参观公司位于印度钦奈的工厂时，就公司招聘政策发表重要声明，强调富士康在招聘过程中坚持性别平等原则，并特别肯定了已婚女性员工对公司的重要贡献。这一表态正值印度政府对公司招聘行为进行调查之际，旨在回应外界关于就业歧视的质疑。
刘扬伟在工厂现场表示：“已婚女性对我们在这里所做的努力做出了巨大贡献，富士康的招聘政策从不区分性别。”他进一步指出，公司不仅认识到女性员工的重要性，还通过实际行动支持她们的职业发展，包括提供专门的住宿设施，以缩短通勤时间并创造更加安心的生活环境。
据富士康介绍，当天启用的复合式多元生活住宅区特别为女性员工设计，旨在解决她们在外工作可能面临的住宿难题，从而有助于留住当地人才并提升招聘吸引力。这一举措被视为富士康在促进性别平等和员工福利方面迈出的重要一步。
针对此前有关富士康拒绝已婚女性从事iPhone组装工作的报道，公司表示已深刻反思并努力纠正招聘实践中的失误。富士康强调，公司“强烈驳斥有关就业歧视的指控”，并指出在印度的主要iPhone工厂中，女性员工占比高达80%以上，其中已婚女性员工约占8%，这一比例远高于行业平均水平。
富士康还透露，迄今为止，公司已在印度投资超过100亿美元（约合717亿元人民币），并计划在未来一年内继续加大投资力度。这一投资承诺不仅彰显了富士康对印度市场的信心，也为其在当地的长期发展奠定了坚实基础。
印度政府对此事高度重视，已下令相关部门对富士康的招聘行为进行详细调查。印度劳工部官员已前往iPhone工厂与高管进行会面，询问相关情况。截至目前，新德里方面尚未公布任何调查结果，但此事件已引发广泛的社会关注和讨论。
业内分析人士认为，富士康此次公开回应并强调性别平等招聘政策，有助于缓解外界对其就业歧视的质疑，并进一步提升公司在印度市场的形象和声誉。同时，这也为其他跨国企业在印度运营提供了有益的借鉴和参考。
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