《纽约时报》当地时间2月12日消息，上周五提交的、指控国际商业机器公司（IBM）涉嫌年龄歧视的诉讼文件显示，在内部邮件中，IBM高管曾称年长员工为“恐龙宝宝”（dinobabies），并讨论了让他们成为“灭绝物种”（extinct species）的计划（裁汰）。IBM员工律师表示，这涉及严重的年龄歧视。
这些被引用的公司内部邮件通讯，在里奥旦提交的诉讼中被标注为“重大事实陈述部分”。《纽约时报》称，这些通讯似乎证实了原告方面的结论，同时显示IBM高管们特别强调需要减少年长工人的数量，同时雇佣年轻的工人。
在其中一份电子邮件中，IBM高管表示：“下面的数据非常敏感，不能被共享——但想要你知道。你会发现，埃森哲（美国咨询公司，世界500强，NYSE: ACN）的千禧一代占比72%，我们是42%，涉及范围很广，很多单位远低于该平均水平。这说明我们需要聘请早期专业人士。”而早期专业人士是该公司对那些几乎不需要经验的职位的称呼。
IBM高管的另一封电子邮件似乎直接指向年长员工。其中提到了一项计划，通过让“恐龙宝宝”离开的方式，来加速企业变革。该计划有意让“恐龙宝宝”成为“灭绝物种”。报道称，综合此前的多份公开文件资料，IBM试图雇佣大约25000名在2010年代中没有什么工作经验的员工，同时“需要解雇相当数量的、年长的、非千禧一代工人。”
第三封邮件则有关IBM所谓的“过时的、母性员工队伍”。《纽约时报》称，这显然关乎年长的女性员工。在邮件中，IBM高管表示：“这是必须改变的。她们真的不懂社交或互动。（她们）不是数字原住民。这对我们而言是一个真正的威胁。”
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