近日，HR SaaS行业领军企业i人事宣布与企业微信深度合作，推出企微版“i人事HR系统”并上架企业微信应用商店，这是企微生态中第一个上架的一体化HR SaaS管理系统。企微版i人事将成为HR管理与业务管理的连接器。搭载企业微信平台，i人事通过提供高效的HR数字化管理服务及无代码平台智搭云，助力企业微信用户实现HR与业务数字化管理闭环。在i人事HR系统的助力之下，企业微信将能够拓展自身在连锁、零售、服务行业中的应用能力，针对上述行业劳动力密集、人员分散、分支机构遍布全国等特点，提供强大的管理利器，助力行业中企业实现“营销+业务+人力+财务”的综合一体化管理。
以体验为核心，打造产业链闭环
作为国内最重视用户体验的科技公司之一，腾讯对于合作伙伴的筛选标准极为严格。而重视用户体验的i人事，在产品能力、履约能力、交互设计、UI设计、使用流畅度等层面，完全满足腾讯对于合作伙伴的要求。企微版i人事HR系统的操作界面遵循微信设计规范，使用者无需改变使用习惯，也无需经历传统HR的学习培训。
通过i人事强大的PaaS平台与生态，企微版i人事HR系统能够简单实现销售数据收集、业绩分析奖金计算、人效管理、奖金佣金提成、计时计件工资以及排班考勤、营销考核等功能。企业HR还能够在无需学习计算机语言的前提下，快速生成所需应用。基于企业微信的生态，企业组织能够利用i人事在所有环节形成触点，助力企业精细化运营，打造千企千面的HR一站式解决方案，实现HR+业务的数字化闭环，为自身的精细化运营、数据化运营提供支持。最终，通过数据的流转与沉淀，企业能够打造出一个开放的、数据驱动的可持续数字化生态。
以连接为起点，构建企业“朋友圈”
企业在进行数字化转型之时，常常会将应用与连接放在首位，而人员则常常被忽略掉。而新时代的HR需要通过数字化手段激活包括消费者、客户、供应商等企业内外部人员，让每个人都能够有机会成为企业的业务伙伴。因此，如何将业务与HR系统打通从而实现业人一体，成为HR业务发展需要思考的问题。
企微版i人事HR系统以企微的连接能力为引导，i人事一体化HR系统作为支撑，以“业人一体”为导向，快速且低成本实现企业标准化与非标准化需求。通过i人事aPaaS平台智搭云引擎，企业能够简单实现原本冗长而繁复的功能。例如招聘内推能够通过企微朋友圈更有效率，而后面的筛查、面试、Offer、入职也能一气呵成。更多原本长距离、高成本的HR需求，例如排班考勤、复杂佣金计算、员工营销考核、远程实时报表等，也能通过i人事HR系统进行实现。除了企业内部人员之外，消费市场、上下游伙伴这些原本无法沉淀的资产，也能够在企业微信中沉淀，真正做到让效率在产业链上的传递。
以数据为核心，建立数字化人才管理能力
如果说i人事提供的是数字化基础能力，那么企业微信提供的就是组织在线能力。在i人事的帮助下，企业组织能够通过企业微信形成从需求到数据再到改造的运营闭环；而HR也能够在i人事的驱动下，完成数据收集与分析的闭环。
通过易用、人性化的产品设计，以及合理且丰富的资源应用，企业能以低门槛、开箱即用的方式，获得全面而高效的HR SaaS解决方案。而i人事基于业务场景可灵活配置的HR SaaS产品，能够帮助企业将流动的营销数据、业务数据进行回溯与分析，将贯穿员工生命周期的历史数据进行留存、提炼，最终转化为能够推动企业可靠成长的路线图。
以连锁零售行业为例，在运营成本居高不下的背景下，用户通过i人事企微版，可让HR管理轻松触达营销场景，员工能够利用企业微信与客户沟通、转发企业宣传物料、各类引流与商机信息。以绩效为核心，建立以员工体验为基础的多元化考核体系：KPI、OKR、360混合选择，指标库可叠加，全程一键跟催、自动跟进，助力企业营销、员工激励，促进业绩提升……
数字时代改变了社会，商业场景与人力管理场景也发生了巨大的变化。要跟上时代，企业组织需要以技术为基础，数据作为引导，对人才管理进行数字化更新。企微版i人事HR系统的推出，正是i人事借助场景化手段，将数字基础能力以快速、低成本的方式赋能给更多企业。在i人事的帮助下，传统企业组织，特别是以连锁零售为代表的区域化、分散化经营的企业，能够获得业务与人才融为一体的数字化能力。在i人事的帮助下，企业能够通过打造数字化文化与员工体验，从而实现人效与业绩双重增长。
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原创文章，作者：陈晨，如若转载，请注明出处：https://www.kejixun.com/article/556589.html
