三星电子公布“面向未来的人事制度”改革方案，以应对国际经营环境变化
11月29日，有外媒报道，三星电子公布“面向未来的人事制度”改革方案，以应对国际经营环境变化。该方案打破以往的资历制，旨在重用年轻人才，尽早实现公司高层的年轻化。这是三星电子自2017年以来时隔五年再次大举改革人事制度，新人事制度将于明年起开始实施。
具体来看，新人事制度将“副社长”和“专务”职位统一为副社长，并废除职业等级（Career Level）的升级年限。 目前，三星电子员工的职业等级分为四级，每升一级需要在职8～10年。职业等级废除后，公司将构建从多方面评估员工业绩和专业性的升职评估体系，为培养年轻有为的高管打下基础。
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