近日，魅族的一封内部信曝光，值得注意的是，内部信署名为CEO黄质潘。
据悉，黄质潘是魅族创始人黄章的亲弟弟。他在内部信中表示，2020年公司“扭亏为盈"，完成了向公司董事会承诺的年度业绩目标。
对于2021年以及未来的发展，黄质潘称魅族将始终坚持走中高端品牌路线，坚持用差异化策略体现魅族品牌精神和风格的产品，坚持以手机为主体，探索AIoT、探索智能家居的“一体两翼”的战略布局。
“魅族将坚持既往行之有效的GPM管理机制与精神，充分发挥战略产品中心的作用，在节奏上不折腾、不冒进，以年度盈利作为各类运营目标的底线，在立足主业的同时持续创新，在风险可控的前提下进行探索和尝试，发掘新的商业机遇。”黄质潘说。
他提到，魅族将坚持给年轻人机会，以开放的心态招募和吸纳外部优秀人才，进一步优化长短结合的考核与激励体系。
另外，近日高通中国也对外放出了一篇对黄质潘的采访文章。
黄质潘在采访中表示，在2021年，魅族将与社会化渠道展开全链路合作，积极开拓线下销售网点，新增300家以上的快修服务网点。他透露，搭载高通骁龙888 5G移动平台的魅族旗舰新品将于2021年春季发布。(张俊)
以下是魅族内部信原文：
全体魅族同事:
2020年已经过去，在这充满太多“前所未有和意外”的一年里，全体魅族同事的艰苦努力换来了公司“扭亏为盈"的良好业绩，圆满完成了向公司董事会承诺的年度业绩目标。
公司依据出色的业绩，也充分兑现了对员工承诺的各项激励，在此向大家表示衷心的感谢与祝贺！去年的成绩也证明：不论环境如何，只要我们能够团结一心、 坚定信念，必将成就不凡！
展望2021年乃至更长远的未来，魅族将始终坚持走中高端品牌路线，坚持用差异化策略体现魅族品牌精神和风格的产品，坚持以手机为主体，探索AIoT、探索智能家居的“一体两翼”的战略布局。
着眼于公司未来五年、十年的成长需要，公司将持续开展中长期战略的梳理，为未来的健康发展寻找方向。
魅族将坚持给年轻人机会，以开放的心态招募和吸纳外部优秀人才，树立以“团结、自信、拼搏”为核心的创业文化氛围，塑造符合我们事业要求的“新魅族”价值观，坚持共创共赢的激励导向，进一步优化长短结合的考核与激励体系。
魅族将坚持既往行之有效的GPM管理机制与精神，充分发挥战略产品中心的作用，在节奏上不折腾、不冒进，以年度盈利作为各类运营目标的底线，在立足主业的同时持续创新，在风险可控的前提下进行探索和尝试，发掘新的商业机遇。
公司未来的蓬勃与辉煌距离我们并不遥远，就在每一位魅族人从清晨到日暮为之奋斗的点滴之中。
牛年新春将至，在此祝愿大家牛年身体健康、阖家幸福！祝愿我们的魅族红红火火，牛气冲天!
CEO：黄质潘
2021年2月1日
原创文章，作者：若安，如若转载，请注明出处：https://www.kejixun.com/article/518912.html
