2019最新员工管理软件推荐,看完就知道哪个最适合你

陈晨 · 2019-08-19 17:17:20 ·产经

成为一名优秀的HR并非易事,在HR工作效能的提升方面,通过员工管理软件来助力效能提高成为了当今主流。而且如今,企业已经把是否能提高工作效能,作为了考核HR人力资源管理能力的标准之一,笔者就市面上好评度较

成为一名优秀的HR并非易事,在HR工作效能的提升方面,通过员工管理软件来助力效能提高成为了当今主流。而且如今,企业已经把是否能提高工作效能,作为了考核HR人力资源管理能力的标准之一,笔者就市面上好评度较高的几款员工管理软件,从性价比和使用体验角度进行具有针对性的分析,帮助HR更好地提升管理效能。

2019最新员工管理软件推荐,看完就知道哪个最适合你

1、薪人薪事

作为中小型企业,一般情况下选择SaaS类产品会比较多,因为这类型产品性价比高,价格合理,功能齐全。

就像笔者朋友的公司差不多有100多人,没有特别多的资金,经HR精挑细选后,最终决定使用薪人薪事人力资源系统。市场调查了解到,这款软件是企家有道网络技术(北京)有限公司旗下的一款专业数据化人力资源SaaS产品,在员工管理这方面,确实做得相当的不错。薪人薪事现在已拥有超过17000家企业客户。而且曾在2017年荣获「2017中国HR服务年度厂商」奖项,以及荣获2018《中国HR好服务》TOP30 优秀服务机构,社会美誉度满分,用户使用好评如潮。

下面细说下功能。薪人薪事系统涵盖了人力全模块,具体包括招聘、人才管理、绩效考核、社保校准等多场景的全流程服务,功能完善,贴合企业人力资源使用场景。使用起来,操作界面友好,系统更新迭代快速,费用低,比较适合于1000人以下的中小企业,而且可免费试用。使用后的企业都已可实现人才的智能化、信息化管理。HR使用PC端,员工在手机APP上进行操作,所有员工档案信息与一个平台存储,查找便捷,各项数据之间达成互通,异动、福利等自动关联薪资计算,HR工作效率更高,员工自主意识更强。非常高效化,强烈推荐!

2、钉钉

钉钉智能移动办公平台由阿里巴巴集团开发,免费提供给所有中国企业使用,用于商务沟通和工作协同。提供了PC版,Web版和手机版,并且支持手机和电脑间文件互传,帮助中国企业通过系统化的解决方案,全方位提升中国企业沟通和协同效率。钉钉具有打卡、审批、日报等等很多常用的员工管理功能,但整个产品偏向于内部沟通,而不是从人力资源管理优化的思路去设计产品,在人力资源各个模块的功能不够贴合场景。

3、用友

用友作为亚太地区最大的企业管理软件商,e-HR这款软件主要针对集团企业用户,集团企业用户占了85%以上。它在财务系统、ERP 系统领域有领先优势。e-HR 对财务系统、ERP 系统的数据整合也比较完善,接口丰富,功能齐备。不过,用友进入专业人力资源时间较短,对人力资源积累有限,与市场领导者相比,其提供的人力资源管理的深度与广度还有一定差距。另外他们的收费特别的高,而且操作复杂,上手需要时间。

4、Peoplesoft

PeopleSoft,中文名也叫做仁科。总部设于美国加利福尼亚,其软件对HR 业务知识有相当的积累,需求分析做得也比较深入,功能有前瞻性。而且各个流程的操作和功能上设计很到位,尤其是Payroll 模块。软件里员工自助服务和对客户培训两个功能,都是peoplesoft 带头倡导的,并且做得最好,直观、易用,用户评价高。另外预算、成本跟踪和报告功能较先进,提供对人员管理的深度。但是不足之处也是显而易见的:全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持,但大陆的扩展做得还不够完善。懂的人少,掌握实施能力、整体架构的人稀缺。最重要的是实施成本高,收费标准高。

5、Oracle

甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一,Oracle HRMS作为美国的一款软件,它继承了美国追求真实,追求效率的精神。具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块,大部分关键流程自动化。另外,在增删改员工的薪水的计算公式时, FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便,较丰富的人力资源数据智能分析功能,已经预设好,无须二次开发,为优化企业人力资源配置提供参考数据。

而且这个软件使用过程中可根据企业的不同需求,做出不同的优化方案。比较适合于多元化发展的企业,缺点是价格比较高,中小企业难以接受。

6、SAP

SAP是全球最大的企业管理软件供应商,这款软件性能还是比较稳定的,但是对企业的要求比较高,要求企业的流程必须非常标准,比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善,得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说,他的优点是品牌知名度比较高,市场占比都也是比较高的,而且他们的功能模块齐全。缺点是操作过于复杂,不够人性化,使用人员和运行维护人员都需要大量培训,学习难度比较大;另外具备SAP HCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。

7、Workday

Workday是首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。当主要的竞争对手 Oracle 和 SAP 需要通过收购来补足自身的云计算能力时,Workday 则是从一开始就以云计算为基础的。软件以多租户与底层软件服务为基础,用户无需与软件深度绑定,而且更新迭代速度快,界面设计较为美观,不足之处在于不了解中国企业人力资源痛点,不适于中国企业使用,容易水土不服,跑不起来;而且价格昂贵,实施费用和后期服务费更高,这是国外人力系统的通病。

8、宏景软件

宏景软件成立于1999年,属于比较传统的E-HR软件。公司起步早,有一定的技术和案例积累,且完善的售后服务,保障产品使用。不足之处是系统费用高昂,基础费用高,员工增加软件成本也增加;实施投入时间,一般要3-6个月,需要专业实施人员,实施成本高。

总的来说,现在员工管理软件蛮多的,有国外的,有国内的,只有适合自己的软件,很难做出好坏区分。价格的话,国外的偏贵,对于国内的管理,还是有那么点点不合适;国内的,便宜的一大堆,但是好多并不敢用, 笔者综合评估了以上八家,最后还是推荐薪人薪事。其在考勤、人事组织模块还是不错的,薪酬模块和绩效功能也可以试试。员工管理无非是需要招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、工资管理、档案管理、人事调动、人事制度,薪人薪事在各方面评估看来,可以满足国内大多数企业的需求。

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